Insights, Tipps und Neuigkeiten rund um Recruiting, IT, Tech und den Arbeitsmarkt.
Diesen Satz höre ich täglich. Ich schaue dann in unsere Kandidatendatenbank ... und widerspreche täglich.
Gutes Recruiting produziert... Qualität 🙂
Zu versuchen, IT-Stellen mit klassischen Methoden zu besetzen ... ist ein kapitaler Fehler ❌
🫣 Wenn Bewerbungsprozesse nach 10 Wochen krachend scheitern ... weil in Woche 1 der Fehler gemacht wird.
🙂 "Hey, ich hab da eine spannende Herausforderung für dich" ... geht mir richtig auf den Sack 🙃 Das ist die häufigste Recruiting-Nachricht, die Leute hier täglich bekommen.
❌ Der Bewerber hat abgesagt. ... und alle wundern sich warum.
... und die Probleme sind in 2026 genau dieselben wie in 2020. 5 Baustellen dominieren das IT-Recruiting – immer wieder, quer durch alle Unternehmensgrößen:
… aber nur 10 % suchen aktiv 🙃 Das bedeutet: 90 % eurer Wunschkandidaten sehen eure Stellenanzeige nicht. Nicht weil sie nicht da sind. Sondern weil ihr sie nicht erreicht.
Runde 6 im Bewerbungsprozess. Seit 11 Wochen 🤯 Runde 6 im Bewerbungsprozess. Seit 11 Wochen 🤯 Zitat des Kandidaten: "Ehrlich gesagt habe ich langsam keinen Bock mehr auf den Sch***..." Er hat Recht.
Unternehmen 🅰️ zahlt 15 % mehr Gehalt. Unternehmen 🅱️ schreibt den Kandidaten am selben Tag zurück. Wer bekommt den Top-Kandidaten?
Und??? Ich frage das nicht, um provokant zu sein. Ich frage, weil die Antwort fast immer dieselbe ist: "Kaum Bewerbungen. Keine passenden."
Ich hab letzte Woche mit einer Head of Talent Acquisition gesprochen. "Der Markt ist leer", sagt sie. Dann hab ich mir ihre Stellenanzeige angeschaut...
