Offene Stelle in der IT: Seit 8 Monaten kein einziger passender Kandidat.

Ich hab letzte Woche mit einer Head of Talent Acquisition gesprochen.

"Der Markt ist leer", sagt sie.

Dann hab ich mir ihre Stellenanzeige angeschaut

…ich sag mal nichts.

Hey, wenn ihr:
• nur Stellenanzeigen schaltet
• 3 Wochen für Feedback braucht
• Copy-Paste-Nachrichten verschickt
• und dann sagt "Der Markt ist leer"

… dann ist nicht der Markt das Problem.

Ihr seid es.

Die Top-Kandidaten sind da.

Aber die reagieren auf:

👉🏻 Relevanz
👉🏻 Geschwindigkeit
👉🏻 Augenhöhe

Nicht auf Standardprozesse von 1977.

💡 Die unbequeme Wahrheit ist:

Nicht der Markt ist leer.

Viele suchen nur falsch.

👉🏻 Was war eure größte Recruiting-Fehlentscheidung der letzten 12 Monate – und was habt ihr draus gelernt?