Zwei Unternehmen. Dieselbe IT-Stelle.

Unternehmen 🅰️ zahlt 15 % mehr Gehalt.
Unternehmen 🅱️ schreibt den Kandidaten am selben Tag zurück.

Wer bekommt den Top-Kandidaten?

Unternehmen 🅱️

Im Tech-Recruiting kein Einzelfall.
Das ist das Muster.

IT-Kandidaten – gerade auf Senior-Level – haben keine Warteliste.

Die haben Optionen.

Heute.

Wenn ihr:
• 5 Tage bis zur ersten Rückmeldung braucht
• 2 Wochen bis zum Fachgespräch
• dann noch 3 interne Abstimmungsrunden dreht

… dann ist der Kandidat längst woanders im Prozess.

Und euer Budget spielt keine Rolle mehr.

Langsame Bewerbungs- und Auswahl-Prozesse senden unbewusst ein Signal:

👉 "So arbeiten wir hier."
👉 "Bei uns dauert alles."
👉 "Wir sind intern nicht sauber aufgestellt."

IT-Kandidaten lesen das.
Und sie ziehen Schlüsse.

💡 Speed-to-Candidate ist im Tech-Recruiting längst kein Nice-to-have mehr.

Es ist ein Wettbewerbsvorteil!

Wir sehen das hier jeden Tag: Nicht das Unternehmen mit dem höchsten Budget gewinnt

... sondern oftmals das mit dem besten Timing.

👉 Wie lange dauert es bei euch vom Erstkontakt bis zum Angebot – und was bremst den Prozess wirklich?