"Der IT-Markt ist wie leergefegt."

Diesen Satz höre ich täglich.

Ich schaue dann in unsere Kandidatendatenbank

... und widerspreche täglich.

Denn leer und verschlossen sind zwei sehr verschiedene Dinge.

Erfahrene IT-Kandidaten auf Senior-Level:
- suchen nicht aktiv
- sind nicht auf StepStone
- reagieren nicht auf generische Anzeigen

Aber sie sind da.

In ihrem Job. Beim Wettbewerb. Gut bezahlt. Stabil.

Und sie öffnen sich - wenn das richtige Angebot kommt.

Zur richtigen Zeit.
Mit der richtigen Ansprache.
Durch den richtigen Kanal.

Was Unternehmen jetzt NICHT brauchen:
👉 einen weiteren Kanal
👉 ein größeres Anzeigenbudget

Was sie wirklich brauchen:
👉 Zugang zum passiven Markt – und die Fähigkeit, ihn zu öffnen

💡 IT-Recruiting ist kein Sourcing-Problem.

Es ist ein Zugangsproblem.

🤔 Was glaubt ihr, wie viele erfahrene IT-Experten (in Prozent) suchen derzeit aktiv nach einem neuen Job?