🫣 Gestern schreibt mir ein Kandidat auf Linkedin: Runde 6 im Bewerbungsprozess. Seit 11 Wochen 🤯

Zitat des Kandidaten: "Ehrlich gesagt habe ich langsam keinen Bock mehr auf den Sch***..."

Er hat Recht.

Vor 11 Wochen Erstkontakt mit HR.
2 Wochen später erstes Fachgespräch.
2 Wochen danach zweites Fachgespräch (mit Teamlead).
1 Woche danach Case Study.
3 1/2 Wochen danach (Ostern, einige waren krank) Cultural Fit und Kennenlernen mit Team.
2 1/2 Wochen danach dann Final Round mit Geschäftsführung.

Und am Ende?

"Wir haben die Stelle nochmal anders ausgeschrieben." WTF?!? 🤯

Mehr als 2–3 Gespräche sind in den meisten Fällen kein Qualitätsmerkmal.

Sondern ein Zeichen für:
• Entscheidungsangst
• schlechte Vorauswahl
• fehlendes Vertrauen
• interne Unsicherheit

Top-Kandidaten haben keine Lust auf so ein Recruiting-Theater.

Gerade die guten Leute denken sich irgendwann:

👉 "Wenn ihr euch jetzt schon nicht entscheiden könnt – wie läuft's dann bei euch erst intern wenn ich unterschreibe?"

Und sie haben Recht.

💡 Ein guter Prozess braucht keine 5 Runden!
Er braucht Klarheit.

Alles andere ist kein Anspruch oder "Assessment".
Es ist Arroganz.

👉 Was war der längste Bewerbungsprozess den ihr je hattet und wo ist für euch Schluss?