Gutes Recruiting produziert keine Quantität.

Gutes Recruiting produziert...

Qualität 🙂

Hiring Manager sind genervt

– zu Recht

O-Ton: „Ich saß die Woche in 4 Interviews. KEINER war auch nur annähernd geeignet oder sprach fließend Deutsch..."

Ich hatte keine Gegenargumente.

Weil sie Recht hat.

Ich kenne diese Beschwerden auswendig:
- „Zu viele unpassende Profile – schade um die Zeit"
- „Das dauert alles ewig"
- „Keiner checkt, wen wir wirklich suchen"

Und wenn ich ehrlich bin:

👉 Sie haben meistens recht.

Hiring Manager wollen nicht:
... viele Lebensläufe
... viel Aktivität
... viel Recruiting-Theater

Sie wollen:
👉 relevante Gespräche
👉 saubere Vorauswahl
👉 echte Zeitersparnis

MERKE:

Gutes Recruiting produziert keine Quantität.
Gutes Recruiting produziert Qualität 💡

Das ist ein grundlegend anderer Ansatz

... und eine grundlegend andere Herangehensweise.

🤔 Mal ehrlich: Wie viel Vertrauen habt ihr, dass eure Hiring Manager wirklich mit den richtigen Leuten sprechen?