🙂 "Hey, ich hab da eine spannende Herausforderung für dich"

... und der häufigste Grund, warum sie nicht antworten ❌

Ich hab mir letzte Woche 47 Recruiting-Nachrichten hier angeschaut.

43 davon hätte ich als Kandidat sofort gelöscht.

Was die 43 Nachrichten gemeinsam hatten:
🙃 „Spannende Herausforderung bei einem dynamischen Marktführer"
🙃 Kein Name. Keine Recherche. Kein Grund, warum genau jetzt und warum ich
🙃 Beliebig – austauschbar durch jeden anderen Recruiter

Was die 4 guten Nachrichten anders machten:
🙂 Sie nannten meinen Stack – spezifisch, nicht generisch
🙂 Sie erklärten, warum genau diese Rolle für mich Sinn ergibt
🙂 Sie zeigten, dass jemand sich wirklich mit mir beschäftigt hatte

Liebe Recruiter, wir haben 2026, bitte checkt es langsam mal:

Die wirklich guten Kandidaten sind passiv und haben:
... keinen Druck zu wechseln
... keine Langeweile
... täglich 5–10 solcher Nachrichten in der Inbox
... plus 3-4 nervtötende Anrufe während der Arbeitszeit.

Sie reagieren nur, wenn sie merken:

👉🏻 Das ist relevant für mich. Jetzt. Von jemandem, der sich Mühe gegeben hat (und nicht nur an sich und seine Provision denkt).

💡 Eine gute Ansprache ist kein Fleißthema.

Sie ist ein Conversion-Hebel.

Wer den nicht setzt, nicht setzen kann oder nicht setzen will, der sollte es am besten einfach lassen.

Denn auch wenn 4 von 47 positiv antworten und sich auf ein Gespräch einlassen

... seid ihr 43 Leuten damit auf den Sack gegangen 🫠

Wann habt ihr das letzte Mal eine wirklich gute Ansprache von nem Recruiter gehabt?