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🫣 Wenn Bewerbungsprozesse nach 10 Wochen krachend scheitern ... weil in Woche 1 der Fehler gemacht wird.
🙂 "Hey, ich hab da eine spannende Herausforderung für dich" ... geht mir richtig auf den Sack 🙃 Das ist die häufigste Recruiting-Nachricht, die Leute hier täglich bekommen.
❌ Der Bewerber hat abgesagt. ... und alle wundern sich warum.
... und die Probleme sind in 2026 genau dieselben wie in 2020. 5 Baustellen dominieren das IT-Recruiting – immer wieder, quer durch alle Unternehmensgrößen:
… aber nur 10 % suchen aktiv 🙃 Das bedeutet: 90 % eurer Wunschkandidaten sehen eure Stellenanzeige nicht. Nicht weil sie nicht da sind. Sondern weil ihr sie nicht erreicht.
Runde 6 im Bewerbungsprozess. Seit 11 Wochen 🤯 Runde 6 im Bewerbungsprozess. Seit 11 Wochen 🤯 Zitat des Kandidaten: "Ehrlich gesagt habe ich langsam keinen Bock mehr auf den Sch***..." Er hat Recht.
Unternehmen 🅰️ zahlt 15 % mehr Gehalt. Unternehmen 🅱️ schreibt den Kandidaten am selben Tag zurück. Wer bekommt den Top-Kandidaten?
Und??? Ich frage das nicht, um provokant zu sein. Ich frage, weil die Antwort fast immer dieselbe ist: "Kaum Bewerbungen. Keine passenden."
Ich hab letzte Woche mit einer Head of Talent Acquisition gesprochen. "Der Markt ist leer", sagt sie. Dann hab ich mir ihre Stellenanzeige angeschaut...
Kleiner Tipp vorab: Es ist nicht der abgeknickte Spiegel… Es ist Sonntag.
So sieht Erfolg - abseits von Social Media - im wahren Leben aus: Das ist meine Frau Christy ❤️
Klingt hart? Ist aber die Realität. Kandidaten, die fest angestellt sind, sind in den meisten Fällen die besseren Bewerber. Warum?
