Zu versuchen, IT-Stellen mit klassischen Methoden zu besetzen ist ein kapitaler Fehler ❌

Senior JAVA-Stelle: 7 Monate; Stepstone Budget: 3x erhöht.

12 Bewerbungen.
Davon "halbwegs passend": 2
Davon eingestellt: 0

Ein Blick auf die Stellenanzeige und man versteht das Problem.

Liebe Recruiter, Headhunter und Active Sourcer:

Das Problem ist nicht der Markt.
Das Problem ist euer Modell.

IT-Kandidaten auf Senior-Level:
🙃 lesen eure Stellenanzeige nicht
🙃 bewerben sich nicht auf Masse
🙃 wollen nicht durch HR-Formulare klicken
🙃 reagieren nicht auf „flexible Arbeitszeiten und flache Hierarchien"

Dass 2 Leutchen das mal gemacht haben, ist noch lange kein funktionierendes System.

Aber "in Zeiten wie diesen" schraubt man seine Ansprüche auch mal runter.

Wir tun das nicht 🙂

Die erfahrenen Leute reagieren auf Relevanz.

Auf eine gute, glaubhafte, ehrliche Story, die zeigt:

✅ Genau diese Stelle.
✅ Für genau dich.
✅ Genau jetzt.

🙃 Du denkst, mehr Budget löst das?

Budget kauft dir Sichtbarkeit.

... und Sichtbarkeit bringt mehr von denselben 10% des Marktes (die sich auch woanders bewerben).

Die anderen 90% – die, die ihr wirklich wollt – sehen eure Anzeige dennoch nicht.

💡 Wer IT-Positionen immer noch wie Marketingstellen ausschreibt

... bekommt (Achtung: Überraschung!) keine IT-Kandidaten, sondern Leute, die sich zu vermarkten wissen.

Dumm nur, dass die wirklichen Top-Leute, heutzutage kaum mehr Marketing machen müssen (und es auch nicht tun) 🤷🏼‍♂️

Ein Grund, warum IT eine der Branchen in Deutschland mit den längsten Besetzungszeiten überhaupt ist

... und die Uhr jedenfalls tickt weiter ⏱️💣

👉 Mit welchen Maßnahmen verkürzt ihr die Time to Hire?