🙂 "Wir haben die Stelle auf 7 Portalen ausgeschrieben."

Und???

Ich frage das nicht, um provokant zu sein.
Ich frage, weil die Antwort fast immer dieselbe ist:

"Kaum Bewerbungen. Keine passenden."

MERKE: Jobbörsen erreichen Menschen, die aktiv suchen.

Das Problem ist nur:

Top-Talente gewinnt man schon lange nicht über Jobbörsen.

Man gewinnt sie über Relevanz.

Die besten Kandidaten sitzen im Job.
Sie scrollen nicht abends durch StepStone, indeed etc.
Sie warten nicht auf euch.

Sie reagieren nur, wenn eine Ansprache auch ihre Karriereziele trifft.
Wenn sie das Gefühl haben:
Das ist für mich. Das macht Sinn. Jetzt.

Jobbörsen sind kein Recruiting-System.
Sie sind maximal EIN Kanal – für einen kleinen und oft nicht wirklich idealen Teil des Marktes.

💡 Wenn ihr Top-Talente wollt, braucht ihr keinen besseren Anzeigentext.

Ihr braucht Zugang zum passiven Markt, den ihr auch mit Active Sourcing oder Employer Branding nicht gut genug durchdringt.

Und vor allem braucht ihr die Relevanz, die euch dort die Türen öffnet.

👉 Mal ehrlich: Wie viele wirklich gute Hires kamen bei euch in den letzten 12 Monaten über ne Jobbörse?