🙂 70 % der IT-Fachkräfte wären offen für einen Wechsel

… aber nur 10 % suchen aktiv 🙃

Das bedeutet: 90 % eurer Wunschkandidaten sehen eure Stellenanzeige nicht.

Nicht weil sie nicht da sind. Sondern weil ihr sie nicht erreicht.

Ich höre trotzdem fast täglich denselben Satz:

"Wir brauchen mehr Reichweite."

Und fast immer ist das Blödsinn.

Denn mehr Reichweite bedeutet nur:

Mehr Menschen aus denselben 10 % sehen eure Anzeige. Super.

Die anderen 90 % scrollen nicht durch Stepstone, indeed oder LinkedIn.

Die warten nicht auf euch

und öffnen sich nur für Ansprachen und Angebote, die wirklich zu ihnen passen.

Recruiting ist kein Anzeigen- oder Reichweitenproblem.

Es ist ein Zugangsproblem 💁🏼‍♂️

Was wirklich funktioniert:

👉 aktive Direktansprache

👉 Zugang zum passiven Markt

👉 Relevanz statt Reichweite

👉 smartes Matching statt Spray & Pray

❌ Mehr Budget in Jobbörsen löst euer Zugangsproblem nicht.

Es verstärkt es noch!

Und es gibt immer einen, der mehr Kohle hat als ihr!

Genau deshalb ist cvift. nicht einfach nur “noch ein weiterer Recruiting Kanal”, den ihr auch noch mit bespielen könnt.

Es ist euer Zugang zu einem großen Teil des Kandidatenmarkts, den ihr gerade gar nicht erreicht 🤷🏼‍♂️

👉 Welche Wege geht ihr, um im “War for Talents” an die richtig guten Leute ranzukommen?