💁🏼‍♂️ Die besten Kandidaten suchen keinen Job. Sie haben schon einen.

Klingt hart?

Ist aber die Realität.

Kandidaten, die fest angestellt sind, sind in den meisten Fällen die besseren Bewerber.

Warum?
👉🏻 Sie werden gebraucht.
👉🏻 Sie liefern Leistung.
👉🏻 Sie funktionieren im System.

Niemand zahlt jemandem jeden Monat Geld, der nichts kann oder nichts bringt.

Aktiv Jobsuchende sind keineswegs per se schlecht.

Aber mal ganz ehrlich:

Wer suchen MUSS, tut das oft nicht ohne Grund:

🙇🏼‍♂️ Probezeit nicht bestanden?
🙇🏼‍♂️ Position überfordert?
🙇🏼‍♂️ Leistung nicht geliefert?
🙇🏼‍♂️ Teamgefüge nicht gepasst?

Alles legitim und kann jedem mal passieren.

... ist aber eben auch oft ein Signal 🚨

Richtig gute Kandidaten müssen nicht wechseln.

Sie können wechseln.
Sie haben Optionen.
Sie denken langfristiger.
Sie verhandeln aus einer Position der Stärke.

Genau deshalb sind sie für viele Unternehmen so wertvoll

... und so schwer zu bekommen.

❌ Der entscheidende Fehler:

Die meisten Unternehmen fokussieren sich fast ausschließlich auf die, die aktiv suchen.

💁🏼‍♂️ Aber wusstet ihr, dass das je nach Branche oft nicht mal 10% der Kandidaten sind? 💡

Die 90% derjenigen, die im wahrsten Sinne des Wortes "beschäftigt" sind, werden konsequent gekonnt ignoriert 🙂

Dann wundern sich alle, warum sie keine Top-Performer finden und sprechen im Handelsblatt vom "War for Talents" 🤷🏼‍♂️

Wenn das jetzt wieder zu hart klingt, frag dich doch mal selbst:

🤔 Wenn würdest DU lieber einstellen?

🅰️ Den, der grad einen Job sucht

🅱️ oder den, der einen hat und für dein Unternehmen wechseln würde?